4857 sayılı İş Kanununda daha önce sadece ücret alacağı ile ilgili zaman aşımı süresi düzenlenmişti. Bunun dışındaki kıdem – ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarında genel hükümler yani Borçlar Kanunu hükümleri geçerli idi.
İş Kanununa 7036 sayılı Kanunla eklenen ek 3 üncü madde ile ücret dışındaki alacaklar için de zaman aşımı süreleri belirlendi. Söz konusu madde uyarınca iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun;
– Yıllık izin ücreti,
– Kıdem tazminatı,
– İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat,
– Kötü niyet tazminatı,
– İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat,
alacaklarında ücret alacaklarında olduğu gibi zaman-aşımı süresi 5 yıl olarak uygulanacak.
Ancak söz konusu 5 yıllık zaman-aşımı süresi 25 Ekim 2017 tarihi veya sonrasında sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır. 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona ermiş olan iş sözleşmelerine bağlı işçilik alacaklarında ise İşçi Alacaklarında Zaman-aşımı Süresi Var mıdır ? başlıklı yazıda belirtilen zaman aşımı süreleri geçerlidir. Eğer iş sözleşmesi 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona ermiş ve 10 yıllık zaman aşımına tabi olan işçilik alacakları için 10 yıllık zaman-aşımı süresi 25 Ekim 2017 tarihi itibariyle henüz dolmamışsa, bu durumdaki alacaklar için de başından beri 5 yıllık zaman-aşımı süresi uygulanır.
